Achact

Analyse transversale des enseignes de mode

Brochure "Devenez achACTEURS" : Profils de 36 enseignes

Comment interpréter le diagramme?

Cette évaluation de la politique de l’entre­prise en matière de transparence, de mise en oeuvre et de contrôle des normes de travail se base sur les réponses fournies par l’entreprise au questionnaire de la Clean Clothes Campaign ainsi que sur des recherches complémentaires.

Nom de l'entreprise Hennes & Mauritz AB Siège Stockholm, Suède Date de fondation 1947 Propriétaire Stefan Persson (fils du fondateur d’H&M Erlin Persson) Cotée en bourse Chiffre d'affaire 12 Milliards € Bénéfices 1.65 Milliards € Points de vente 1988 points de vente dans le monde dont 1677 en Europe et 61 en Belgique Marques propres menswear H&M womenswear, L.O.G.G., Big is Beautiful (BB), Mama, Divided. H&M possède également les magasins Weekday et Monki rachetés à Fabric Scandinavian et Cheap Monday. Pays de production Egypte, Ile Maurice, Maroc, Tunisie, Bangladesh, Cambodge, Chine, Inde, Indonésie, Corée du Sud, Pakistan, Sri Lanka, Thaïlande, Turquie, Vietnam, Bulgarie, République tchèque, France, Grèce, Italie, Lettonie, Lituanie, Pologne, Portugal, Roumanie, Espagn

Code de conduite

H&M a adopté un code de conduite. Il ne stipule pas que lorsque les normes locale et internationale qui fixent les conditions de travail varient, la plus élevée doit prévaloir. L’entreprise assume la respon­sabilité de la mise en oeuvre de son code de conduite sur l’ensemble de sa chaîne d’approvisionnement (sous-traitants inclus). Le code de conduite comprend des mesures pour sa mise en oeuvre sur les différents sites de production et des mesures de contrôle. L’entreprise s’en­gage formellement à respecter les normes fondamentales du travail, en accord avec les principales conventions de l’Organi­sation internationale du travail (OIT). H&M ne s’engage à garantir que le respect du salaire minimum légal ou du salaire habi­tuellement versé dans le secteur, ce qui ne correspond pas à un salaire minimum vital. Le code de conduite limite le temps de travail à 60 heures par semaine (48 heures plus 12 heures supplémentaires), mais il n’est nulle part mentionné que les heures supplémentaires doivent être effectuées uniquement de manière occa­sionnelle. Le code de conduite requiert des conditions d’hygiène et de sécurité irréprochables sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. L’entreprise exige explicitement un contrat de travail écrit pour tous les travailleurs.

Mise en œuvre du code de conduite

Le code de conduite est traduit dans la plupart des langues principales des pays de production. Chaque contrat exige le respect du code de conduite par les fournisseurs et leurs sous-traitants. H&M organise ou encourage des formations sur les droits des travailleurs à destina­tion d’une partie des travailleurs et du personnel de direction. Certains lieux de production sont situés dans des pays ou des zones où la liberté d’association n’est pas garantie par la loi. H&M ne tient pas suffisamment compte des conséquences négatives de sa politique d’approvisionne­ment sur les conditions de travail.

Contrôle et vérification

L’entreprise n’est pas membre d’une initiative d’entreprises en matière de contrôle. Dans des cas concrets, H&M a pu démontrer, par des exemples concrets, que des mesures correctives sont prises en cas de violation de son code de conduite. L’entreprise est membre de l’initiative multipartite de vérifica­tion Fair Labor Association (FLA).

Transparence

H&M a répondu au questionnaire de la Clean Clothes Campaign. Le code de conduite de l’entreprise est disponible sur internet, dans les points de vente et par d’autres canaux. H&M ne fournit pas d’informations très détaillées au sujet de la structure de sa chaîne d’approvisionnement et des pays de production. Un rapport sur la politique sociale de l’entreprise est rendu public, il correspond aux standards internationaux (GRI) et contient un rapport des parties prenantes. H&M fournit des résultats d’audit et des rapports sont établis par une initiative multipartite de vérification.