Apple doit appliquer les droits des travailleurs. Agissez !
Benetton
Derniére actualisation du profil : 2012
| Comment interpréter le diagramme? |
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Benetton n’a pas souhaité répondre au questionnaire de la Clean Clothes Campaign. Cette évaluation de la politique de l’entreprise en matière de transparence, de mise en oeuvre et de contrôle des normes de travail se base exclusivement sur des prises de contacts antérieures avec l’entreprise et sur des recherches complémentaires. |
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Code de conduite
Benetton a établi un code de conduite. Il ne stipule pas que lorsque les normes locale et internationale qui fixent les conditions de travail varient, la plus élevée doit préva¬loir. Benetton assume la responsabilité de la mise en oeuvre de son code de conduite sur l’ensemble de sa chaîne d’appro¬visionnement (sous-traitants inclus). Le code de conduite édicte des mesures visant à le mettre en oeuvre et à veiller à son respect sur les lieux de produc¬tion. L’entreprise s’engage formellement à respecter les normes fondamentales du travail en accord avec les conventions de l’OIT tout au long de sa filière d’approvi¬sionnement. Benetton ne s’engage ni à garantir un salaire minimum légal ni un salaire minimum vital. Le temps de travail n’est pas réglementé. Le code de conduite requiert des conditions d’hygiène et de sécurité satisfaisantes sur l’ensemble de la filière d’approvisionnement. L’entreprise n’exige pas explicitement de contrat de travail écrit pour tous les travailleurs.
Mise en oeuvre du code de conduite
Benetton ne donne aucune indication sur une éventuelle traduction de son code de conduite dans une ou plusieurs langues des pays de production. Il n’est pas sûr que lorsqu’un contrat est établi, l’entre¬prise exige le respect du code de conduite par les fournisseurs et leurs sous-trai¬tants. Rien ne laisse penser que Benetton organise ou encourage des formations sur le thème du droit du travail. Benetton ne semble pas tenir compte que certains des lieux de production auxquels l’entre¬prise a recours sont situés dans des pays ou des zones où la liberté d’association n’est pas garantie par la loi. L’entreprise ne tient pas suffisamment compte des conséquences négatives de sa politique d’approvisionnement sur les conditions de travail. A notre connaissance, il n’existe aucune procédure visant à tenir compte des conditions de travail et à privilégier les fournisseurs garantissant des conditions équitables à leurs travailleurs lors de l’ap¬provisionnement.
Contrôle et vérification
L’entreprise n’est pas membre d’une initia¬tive d’entreprises en matière de contrôle. Nous ne possédons aucune information au sujet de l’impact de la mise en oeuvre de son code de conduite par l’entreprise. Benetton ne communique pas d’informations concer¬nant les mesures correctives prises en cas de découverte de manquement au droit du travail. L’entreprise ne participe à aucune initiative multipartite de vérification.
Transparence
Benetton n’a pas répondu au questionnaire de la Clean Clothes Campaign. Le code de conduite de l’entreprise est disponible sur internet, dans les points de vente et par d’autres canaux. Benetton ne fournit pas d’informations publiques détaillées au sujet de la structure de sa chaîne d’approvision¬nement et des pays de production. Il n’existe aucun rapport de politiques sociales rendu public. Benetton ne présente aucun résultat d’audit réalisé dans les usines ni aucun rapport de contrôle émanant d’une initiative de vérification multipartite.
